ARRÊTER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D’ENTREPRISE DANS LE SECTEUR AGRICOLE/VITICOLE

UTILISER LE DROIT DU TRAVAIL EN OUTIL DE GESTION ET POUR NEGOCIER DES REGLES PLUS ADAPTEES DANS LE SECTEUR AGRICOLE-VITICOLE.

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

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PRE-REQUIS

Aucun requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE DANS LE SECTEUR AGRICOLE VITICOLE

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier sources des obligations dans le secteur du BTP

  • Etre capable de négocier un accord d’entreprise adapté

  • Savoir organiser le temps de  travail des équipes et de l’optimiser et prévenir la surcharge de travail

  • Comprendre les différences de chaque système de contrat pour rédiger un contrat de travail adapté

  • Etre capable d’identifier les causes d’absences pour mieux les anticiper

  • Mettre en place des outils et être acteur de prévention des risques physiques et de la santé morale au travail

  • Etre capable de rédiger les documents lies aux procédures de recadrage/ou disciplinaires

OBJECTIF

vous donner de véritables outils pratiques et adaptés à votre convention collective pour gérer vos salariés

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Etudes de cas via vidéo

PRIX, DUREE

  • 2 JOURS DE FORMATION : 1 100 € HT
    (ou 4 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200€ HT hors frais déplacement (téléphone ,mail, mise en situation réelle)dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

GESTION DES SALARIES : DROITS ET OBLIGATIONS. COMMENT NEGOCIER VOTRE ACCORD D’ENTREPRISE ?

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Où trouver les sources du droit ? notamment les dispositions spécifiques au secteur agricole et viticole
  • Quelles règles peut-on négocier et adapter au mode de fonctionnement de l’entreprise ?
  • Quel support choisir pour faire ressortir les valeurs et la culture de l’entreprise ?
  • Nouveauté depuis 2018 : l’accord d’entreprise via référendum pour les moins de 20 salariés



CHOISIR LE BON CONTRAT ET LE BON STATUT, PUIS LE PERSONNALISER

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Période d’essai : mettre en place des outils pour suivre le déroulement et le renouvellement.
  • Contrat de travail : bien rédiger avec des clauses adaptées et faire ressortir les valeurs de l’entreprise et la motivation.
  • Mode de rémunération adaptée : salaire à la tâche ou à l’heure, salaire fixe et/ou variable, évaluer les avantages en nature logement, frais professionnels, les avantages de l’intéressement.
  • Cdd-Intérim : sécuriser les recours et la rédaction des contrats saisonniers, des TESA, et autres
  • Cerner les enjeux de la séparation pour bien embaucher : connaître les indemnités de rupture à verser, les négociations possibles, en fonction du contrat et des causes de rupture.
  • Groupement d’Employeurs, Sous traitance et autoentrepreneur : les enjeux d’une bonne vigilance



COMMENT ADAPTER L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL A SES BESOINS VIA UN ACCORD D’ENTREPRISE ?

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Négociation des modes d’organisation du temps de travail, de pause, de déplacement, d’habillage, d’astreinte, d’horaires individualisés.
  • Suivi du temps de travail et repérage des heures supplémentaires pour faire face aux imprévus.
  • Clarification de l’organisation des taches d’équipe (fiches de poste, attentes du poste…)



FAIRE FACE AUX ABSENCES PREVISIBLES OU IMPREVISIBLES, CHOISIR LE BON ORGANISME DE PREVOYANCE ET FRAIS SANTE

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Absences maladie, accident de travail et déclaration d’AT, accident de trajet, suivi médical, visite médicale de reprise, contre visite médicale.
  • Gestion des absences pour intempérie, des absences imprévisibles etc…
  • Les Congés payés
  • Choisir une couverture prévoyance et santé adaptée



ETRE ACTEUR DE LA PREVENTION DES RISQUES ET DE LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

RISQUES PHYSIQUES, PSYCHOSOCIAUX, HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL => Etude de cas via la vidéo

  • Prévenir les risques physiques.
  • Prévenir le burn out, la violence au travail, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
  • Rédiger le document unique d’évaluation des risques adaptés.
  • Agir rapidement en cas de mal être au travail, afin d’éviter que la situation se détériore.
  • Gérer la mésentente dans l’équipe.



PRENDRE LA BONNE DECISION EN CAS DE PROBLEME DE COMPORTEMENT, D’INSUFFISANCE OU DE FAUTE

=> Jeu de rôle et cas pratiques

  • Différence entre l’insuffisance et la faute.
  • Sanctions possibles et grandes étapes de la procédure.
  • Rédaction de courriers et principe de savoir rester « positif » même dans la procédure de sanction.



PERSONNES EXTERIEURES SUSCEPTIBLES D’INTERVENIR DANS LA GESTION DES SALARIES

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Médecin du travail (Pouvoirs de recommandation, conseil, visite).
  • Inspecteur du travail (Pouvoirs de visite, de contrôle, de sanctions administratives ou pénales).
  • Service MSA :Le recouvrement des cotisations et les procédures de contrôle



PROGRAMME 

Téléchargez la fiche de la formation

GESTION DES SALARIES : DROITS ET OBLIGATIONS. COMMENT NEGOCIER VOTRE ACCORD D’ENTREPRISE ?

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Où trouver les sources du droit ? notamment les dispositions spécifiques au secteur agricole et viticole
  • Quelles règles peut-on négocier et adapter au mode de fonctionnement de l’entreprise ?
  • Quel support choisir pour faire ressortir les valeurs et la culture de l’entreprise ?
  • Nouveauté depuis 2018 : l’accord d’entreprise via référendum pour les moins de 20 salariés



CHOISIR LE BON CONTRAT ET LE BON STATUT, PUIS LE PERSONNALISER

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Période d’essai : mettre en place des outils pour suivre le déroulement et le renouvellement.
  • Contrat de travail : bien rédiger avec des clauses adaptées et faire ressortir les valeurs de l’entreprise et la motivation.
  • Mode de rémunération adaptée : salaire à la tâche ou à l’heure, salaire fixe et/ou variable, évaluer les avantages en nature logement, frais professionnels, les avantages de l’intéressement.
  • Cdd-Intérim : sécuriser les recours et la rédaction des contrats saisonniers, des TESA, et autres
  • Cerner les enjeux de la séparation pour bien embaucher : connaître les indemnités de rupture à verser, les négociations possibles, en fonction du contrat et des causes de rupture.
  • Groupement d’Employeurs, Sous traitance et autoentrepreneur : les enjeux d’une bonne vigilance



COMMENT ADAPTER L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL A SES BESOINS VIA UN ACCORD D’ENTREPRISE ?

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Négociation des modes d’organisation du temps de travail, de pause, de déplacement, d’habillage, d’astreinte, d’horaires individualisés.
  • Suivi du temps de travail et repérage des heures supplémentaires pour faire face aux imprévus.
  • Clarification de l’organisation des taches d’équipe (fiches de poste, attentes du poste…)



FAIRE FACE AUX ABSENCES PREVISIBLES OU IMPREVISIBLES, CHOISIR LE BON ORGANISME DE PREVOYANCE ET FRAIS SANTE

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Absences maladie, accident de travail et déclaration d’AT, accident de trajet, suivi médical, visite médicale de reprise, contre visite médicale.
  • Gestion des absences pour intempérie, des absences imprévisibles etc…
  • Les Congés payés
  • Choisir une couverture prévoyance et santé adaptée



ETRE ACTEUR DE LA PREVENTION DES RISQUES ET DE LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

RISQUES PHYSIQUES, PSYCHOSOCIAUX, HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL => Etude de cas via la vidéo

  • Prévenir les risques physiques.
  • Prévenir le burn out, la violence au travail, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
  • Rédiger le document unique d’évaluation des risques adaptés.
  • Agir rapidement en cas de mal être au travail, afin d’éviter que la situation se détériore.
  • Gérer la mésentente dans l’équipe.



PRENDRE LA BONNE DECISION EN CAS DE PROBLEME DE COMPORTEMENT, D’INSUFFISANCE OU DE FAUTE

=> Jeu de rôle et cas pratiques

  • Différence entre l’insuffisance et la faute.
  • Sanctions possibles et grandes étapes de la procédure.
  • Rédaction de courriers et principe de savoir rester « positif » même dans la procédure de sanction.



PERSONNES EXTERIEURES SUSCEPTIBLES D’INTERVENIR DANS LA GESTION DES SALARIES

=> Jeu de validation des connaissances sur smartphone/Cas pratiques

  • Médecin du travail (Pouvoirs de recommandation, conseil, visite).
  • Inspecteur du travail (Pouvoirs de visite, de contrôle, de sanctions administratives ou pénales).
  • Service MSA :Le recouvrement des cotisations et les procédures de contrôle



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