RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL : SON RÔLE ET SES MOYENS DANS LA PRÉVENTION

Nouvel acteur depuis le 1er janvier 2019

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

PRE-REQUIS

Aucun pré requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS

  • LES MEMBRES DES SERVICES RH

  • LES MEMBRES DES SERVICES HSQE

  • LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier le harcèlement sexuel par rapport au  harcèlement moral et la violence au travail

  • Etre capable de comprendre le nouveau rôle du réfèrent

  • Etre capable d’identifier les interlocuteurs d’alerte du salarié pour mieux prévenir le risque

  • Etre capable de faire preuve de discernement dans la conduite d’une enquête

OBJECTIF

Vous donner de véritables outils
d’identification des risques harcèlement sexuel immédiatement utilisables en pratique.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Travail en micro groupe sur vidéo​

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Etudes de cas

  • Jeux de rôle

PRIX, DUREE

  • 1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
    (ou 2 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

QU’EST-CE QUE LE HARCELEMENT SEXUEL PAR RAPPORT AU HARCELEMENT MORAL ET/OU LA VIOLENCE AU TRAVAIL ?


=> Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéo

  • Le harcèlement sexuel et agissement sexiste sur le plan civil et sur le plan pénal
  • La pression grave en vue d’obtenir des faveurs sexuelles
  • Les propos à connotation sexuelle
  • Les circonstances aggravantes sur le plan pénal
  • L’agissement sexiste
  • Le harcèlement moral
  • La violence au travail




LE REFERENT SEXUEL, NOUVEL ACTEUR DE LA PREVENTION depuis janvier 2019


  • Rôle et pouvoirs du référent sexuel, membre du CSE (Comité Social Economique).
  • Rôle et pouvoirs du référent sexuel, non membre du CSE




LES CAUSES POSSIBLES DU HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES ANALYSES PAR LES JUGES


=> Travail en micro groupe sur cas pratique, avec analyse de la jurisprudence récente, avec restitution des informations par les participants

  • Les auteurs possibles du Harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
  • Identifier les comportements susceptibles d’engendrer le harcèlement sexuel ou propos à connotation sexiste (séduction, blagues grivoises et ambiances de travail, équilibre vie privée et vie professionnelle)
  • Mesurer l’enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail.
    Constitution des équipes, Soirées, Travailleurs isolés, conditions de travail, culture d’entreprise
  • Le cyber harcèlement.
  • Prendre en compte les facteurs extérieurs au travail




COMPRENDRE LE ROLE DES DIFFERENTS PERSONNES SUSCEPTIBLES D’INTERVENIR POUR MIEUX ORGANISER LA PREVENTION ET LE ROLE DU REFERENT SEXUEL


=> Echanges entre participants et jeux sur smartphone pour validation des connaissances

  • Les moyens d’action du salarié pour agir avant un contentieux : alertes et actions auprès du manager ou de la Direction
  • Le rôle des acteurs externes : l’inspecteur du travail, le médecin du travail, les services CPAM.
  • L’implication du référent membre du CSE ou extérieur au CSE, face à ces différents acteurs




DU SIGNALEMENT A LA CLOTURE DE L’ENQUETE, TROUVER LA BONNE POSTURE


=> Etudes cas pratiques, jeux de rôle

  • Signalement, enquête, rapport d’enquête : Adopter la bonne posture pour chaque étape, et mettre en place les bons outils pour éviter les accusations abusives de mauvaise foi, ou les victimes par ricochet.




COMMENT DEVENIR ACTEUR DE PREVENTION, DE SENSIBILISATION ?


  • Savoir utiliser ou faire évoluer les outils internes déjà en place pour mieux prévenir : Règlement intérieur, document unique d’évaluation des risques professionnels, charte à la déconnexion, télétravail, formations …
  • Développer la qualité de vie au travail





PROGRAMME 

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