Formation à Bordeaux : APPRENDRE A RECRUTER SANS DISCRIMINER

CETTE FORMATION EST RECOMMANDÉE A TOUS ET OBLIGATOIRE POUR LES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT ET LES ACTEURS DU RECRUTEMENT DANS LES SOCIÉTÉS DE PLUS DE 300 SALARIES

CDD - CDI - STAGIAIRES

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

PRE-REQUIS

Toute personne amenée à recruter ou à recevoir des candidats

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE, DRH, RRH

  • LES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT

  • LES MANAGERS

  • LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier ce qu’est la discrimination et son coût

  • Être capable de mener un travail d'audit en interne et de retravailler les outils

  • Savoir optimiser son processus de recrutement

OBJECTIF

Vous donner de véritables outils

d’identification des risques

de discrimination,

immédiatement utilisables en pratique.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Travail en micro-groupes sur vidéo

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Echanges entre les participants

  • Jeux sur smartphone pour validation des connaissances

  • Etudes des cas

  • Jeux de rôle

PRIX ET DUREE

  • 1 JOUR DE FORMATION (ou 2 demi-journées)

  • 550 € HT

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

PROGRAMME

COMPRENDRE L’EVOLUTION DE LA PREVENTION DE LA DISCRIMINATION, CRITERES ET SITUATIONS, ET STATISTIQUES DES CRITERES LES PLUS FREQUENTS


=> DECRYPTAGE SUR ANALYSE EN MICRO-GROUPE DE L’EVOLUTION DES TEXTES ET JEUX SUR SMARTPHONE

  • Les 6 critères de lutte contre la discrimination, liés aux origines.
  • Les 6 critères de lutte contre la discrimination, liés à l’apparence ou à la santé.
  • Les 6 critères de lutte contre la discrimination, liés au sexe ou à la famille.
  • Les 6 critères de lutte contre la discrimination, liés à la situation économique ou aux activités sociales ou religieuses.
  • L’évolution des situations visées par la prévention : sanction, licenciement, recrutement, renouvellement de contrat, promotions, etc.
  • Qu’est-ce qu’une discrimination directe ou indirecte ?




COMPRENDRE LES ENJEUX A SE FORMER


=>TRAVAIL EN MICRO GROUPE SUR CAS PRATIQUE AVEC RESTITUTION DES INFORMATIONS PAR LES PARTICIPANTS

  • L’infraction civile et son coût financier.
    -> Risque de rappel de salaires, dédommagement, etc.
  • L’infraction pénale, son coût financier et conséquences administratives :
    • -> les voies de recours individuels des victimes et témoins, la nouveauté des actions de groupe.
    • -> les nouveaux moyens de preuve des victimes : la légalisation du testing (mode de preuve à l’insu de la personne).




REALISER UN AUDIT DES OUTILS INTERNES POUR MIEUX PREVENIR LA DISCRIMINATION ET LE DROIT A LA DIFFERENCE DE TRAITEMENT


=> ETUDES DE CAS PRATIQUES

  • Respecter le droit à la différence de traitement, les éléments objectifs ou encore l’exigence professionnelle déterminante.
  • Auditer les sources de recrutement au sein de sa structure et sensibiliser les acteurs et leurs interactions (Service RH, Chefs de services, managers, CSE,…)
  • Intégrer les processus de recrutement dans la négociation collective et/ou les consultations du CSE.
  • Savoir utiliser ou faire évoluer les outils internes déjà en place le processus de recrutement.




STRUCTURER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT POUR LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION


=>ATELIERS PRATIQUES SUR LA DEFINITION DES OFFRES D’EMPLOIS ET DESCRIPTION DES CONTRAINTES DE POSTE

  • Evaluer les enjeux d’une bonne définition de l’offre d’emploi au vu des contraintes du poste et de l’analyse des besoins.
  • Encadrer le traitement des candidatures CDI, CDD et Stagiaires.
  • Tenir son entretien de recrutement et/ou l’intérêt des mises en situation des candidats.
  • Suivre les candidatures et l’archivage des dossiers.





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Cabinet d'avocats SELARL afc Ledermann - 50, rue de Lalande - 33000 Bordeaux

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