RECADRAGE VERBAL - SANCTION NÉGOCIATION AMIABLE LICENCIEMENT ET/OU RUPTURE CONVENTIONNELLE
Comment rester constructif ?
afc Ledermann | Avocat Formation Conseil
Via l’organisme JSA FORMATION
PRE-REQUIS
Participer à la rédaction, même indirecte, des outils de gestion du personnel
PUBLIC CONCERNE
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LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS
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LES MEMBRES DES SERVICES RH
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LES COMPTABLES, SERVICE PAIE, OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL
COMPETENCES DEVELOPPEES
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Savoir mieux identifier les différences de chaque type de procédure et savoir choisir la procédure finalement adaptée
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Rester constructif dans un entretien de recadrage ou disciplinaire
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Etre capable de mettre en place des outils pour limiter les risques de contentieux
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Définir des moyens pour évaluer les concessions financières éventuelles
OBJECTIF
Vous donner de véritables méthodologies pour vous aider à la prise de décision en connaissance des risques et à conduire les entretiens.
OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES
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Cas pratiques avec restitution des informations par les participants
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Jeux de rôle
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Apprentissage ludique ponctuel
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Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances
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Etudes de cas
PRIX, DUREE
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1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
(ou 2 demi-journées) -
OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.
DATE, HORAIRE ET LIEU
A DEFINIR ENSEMBLE
PROGRAMME
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