RECADRAGE VERBAL - SANCTION NÉGOCIATION AMIABLE LICENCIEMENT ET/OU RUPTURE CONVENTIONNELLE

Comment rester constructif ?

afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

Via l’organisme JSA FORMATION

PRE-REQUIS

Participer à la rédaction, même indirecte, des outils de gestion du personnel

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS

  • LES MEMBRES DES SERVICES RH

  • LES COMPTABLES, SERVICE PAIE, OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier les différences  de chaque type de procédure  et savoir  choisir  la procédure finalement adaptée

  • Rester constructif dans un entretien  de recadrage ou disciplinaire

  • Etre capable de mettre en place des outils pour limiter les risques de contentieux

  • Définir des moyens pour évaluer les concessions financières éventuelles

OBJECTIF

Vous donner de véritables méthodologies pour vous aider à la prise de décision en connaissance des risques et à conduire les entretiens.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Jeux de rôle

  • Apprentissage ludique ponctuel

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances 

  • Etudes de cas

PRIX, DUREE

  • 1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
    (ou 2 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

PROGRAMME 

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Cabinet SELARL afc Ledermann - 50, rue de Lalande - 33000 Bordeaux

Inscrit au barreau de Bordeaux