Nos formations pour optimiser vos enjeux sociaux et stratégiques

Organisme de formation référencé datadock

JSA FORMATION BORDEAUX

En cours de certification Qualiopi

FORMATIONS ET EVENEMENTS DEJA PROGRAMMÉS

Inscrivez-vous à l’une des dates prévues

FORMATIONS ORGANISÉES DANS VOTRE ENTREPRISE

A choisir dans notre catalogue

FORMATIONS ORGANISÉES DANS VOTRE ENTREPRISE

Sur-mesure

Notre expérience au sein des entreprises nous a amenés à adapter nos formations ou à en créer de nouvelles pour répondre à des besoins concrets, dans un contexte adapté. Notre premier rendez-vous nous permet d’en fixer le cadre pour construire ensuite un plan de formation adapté que nous validons ensemble avant de le déployer selon un calendrier défini avec vous.

FORMATIONS @LEARNING

A choisir dans notre catalogue

FORMATIONS @LEARNING

Sur-mesure

Pour encore mieux répondre aux besoins des entreprises, nous construisons un programme @learning dont l’objectif est de favoriser la compréhension, l’assimilation de l’information et la validation des compétences.

 

Nos formations pour assurer votre croissance

CATALOGUE

L'ENTRETIEN RH

METTRE EN PLACE LES BONS OUTILS

LE RGPD ET LE DROIT DU TRAVAIL

APPRENDRE A RECRUTER

SANS DISCRIMINER

LES MATINALES

DE L'ACTUALITÉ

MANAGERS SE FORMER A LA CONDUITE DES ÉQUIPES

SE FORMER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DE SALARIÉS POUR PRÉVENIR LE RISQUE ET LES AMENDES

RECADRAGE VERBAL - SANCTION - NÉGOCIATION AMIABLE LICENCIEMENT ET/OU RUPTURE CONVENTIONNELLE

LE CSE : (plus de 50 salariés) nouveaux moyens et modes de fonctionnement

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D’ENTREPRISE DE 11 A 50 SALARIÉS

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D’ENTREPRISE DE MOINS DE 11 SALARIÉS

 RÉFÉRENT HARCELEMENT SEXUEL : SON RÔLE ET SES MOYENS DANS LA PRÉVENTION

HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL : SENSIBILISER ET PRÉVENIR LES SALARIES DES RISQUES

BESOIN DE MAIN D’ŒUVRE PONCTUEL

LES ALTERNATIVES AUX CDI

LE TEMPS DE TRAVAIL

A RÉINVENTER

LE CSE : (moins de 50 salariés) nouveaux moyens et modes de fonctionnement

NOUVEAUX ENJEUX DE LA NÉGOCIATION
ET OBLIGATIONS EN DROIT DU TRAVAIL

DANS LES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉS

LA SURVEILLANCE MÉDICALE

 DES SALARIES

SE FORMER POUR UN PROJET DE CREATION OU REPRISE D’ENTREPRISE 

SE FORMER A LA CONDUITE DES EQUIPES  DANS LE BTP

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D’ENTREPRISE DE 11 A 50 SALARIES DANS LE BTP

SE FORMER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DE SALARIES POUR PRÉVENIR LE RISQUE ET LES AMENDES DANS LE SECTEUR DU BTP

SE FORMER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DE SALARIES POUR PRÉVENIR LE RISQUE ET LES AMENDES DANS LE SECTEUR  AGRICOLE-VITICOLE

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D'ENTREPRISE DE MOINS DE 11 SALARIES DANS LE BTP

SE FORMER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DE SALARIES POUR PRÉVENIR LE RISQUE ET LES AMENDES DANS LE SECTEUR  du HCR et HOTELLERIE DE PLEIN AIR

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D'ENTREPRISE DANS LE SECTEUR AGRICOLE/VITICOLE

ARRETER DE SUBIR QUAND ON EST CHEF D'ENTREPRISE DANS LE SECTEUR du HCR et HOTELLERIE DE PLEIN AIR

Cabinet SELARL afc Ledermann - 50, rue de Lalande - 33000 Bordeaux

Inscrit au barreau de Bordeaux