HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL DISCRIMINATION : SENSIBILISER ET PRÉVENIR LES SALARIES  DES RISQUES

Harcèlement Moral - Harcèlement Sexuel
Violence Au Travail

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

PRE-REQUIS

Aucun pré-requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS

  • LES MEMBRES DES SERVICES RH

  • LES MEMBRES DES SERVICES HSQE

  • LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier le harcèlement moral et le harcèlement sexuel

  • Etre capable de reconnaître les facteurs d’origine organisationnelle ou personnelle

  • Etre capable d’identifier les interlocuteurs d’alerte du salarié pour mieux prévenir le risque

OBJECTIF

Vous donner de véritables outils
d’identification des risques harcèlement moral/sexuel immédiatement utilisables en pratique.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Travail en micro groupe sur vidéo​

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Echanges entre participants

  • Etudes de cas

PRIX, DUREE

  • 2 JOURS DE FORMATION : 1 200 € HT
    (ou 4 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

QU’EST-CE QUE LE HARCELEMENT MORAL


=> Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéo

  • Notion de harcèlement moral et de violence au travail.
  • Notion de stress au travail, Burn Out.
  • Circonstances aggravantes du Harcèlement moral sur le plan pénal




LES CAUSES POSSIBLES DU HARCELEMENT MORAL


=> Travail en micro groupe sur vidéo/Cas pratique

  • Comportements susceptibles d’engendrer le harcèlement moral
  • Distinction entre maladresse et acte vexatoire.
  • Enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail.
  • Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
  • Les facteurs extérieurs au travail.
  • Notion de la répétition.
  • Dégradation des conditions de travail.




QU’EST CE QUE LE HARCELEMENT SEXUEL ?


=> Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéo

  • Propos à connotation sexuelle.
  • Agissements en vue d’obtenir des faveurs sexuelles.
  • Agissements sexistes.
  • Circonstances aggravantes du Harcèlement sexuel sur le plan pénal.




COMPRENDRE LE ROLE DES DIFFERENTS ACTEURS POUR MIEUX ORGANISER LA PREVENTION


=> Echanges entre participants et jeux sur smartphone pour validation des connaissances

  • Nouvel acteur de la prévention : le référent sexuel du CSE et/ou de l’entreprise, un rôle et des moyens d’action à définir par l’entreprise.
  • Moyens d’action du salarié pour agir avant un contentieux : alertes et actions auprès du manager ou de la Direction.
  • Rôle du CSE (ou anciennement CHSCT, des DP ou du CE).
  • Rôle des acteurs externes : inspecteur du travail, médecin du travail, CPAM




PLAN DE PREVENTION, CONDUITE D’ENQUETES ET MOYENS D’ACTIONS


=> Etudes cas pratiques, jeux de rôle

  • Former et accompagner au quotidien les premiers acteurs de la prévention : les managers.
  • Eviter les victimes par ricochet avec la mise en place d’enquêtes sur des « alertes de mal-être au travail », étape préliminaire des alertes de Harcèlement.
  • Savoir utiliser ou faire évoluer les outils internes déjà en place pour améliorer la prévention.




LES CAUSES POSSIBLES DU HARCELEMENT SEXUEL


=> Travail en micro groupe sur cas pratique

  • Séduction et Harcèlement sexuel
  • Blagues grivoises ou ambiances de travail
  • Equilibre Vie privée et Vie professionnelle
  • Enjeux du consentement




LES ENJEUX DE LA DISCRIMINATION


  • Plus de 25 critères à décrypter

  • Les situations visées

  • La révélation de la discrimination





PROGRAMME 

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