GESTION DES ABSENCES AU VU DE L’ACTUALITÉ LÉGISLATIVE ET JURISPRUDENTIELLE
AVOIR LES BONS RÉFLEXES
ET LES BONNES POSTURES
JSA Formation BORDEAUX formation animée par :
afc Ledermann | Avocat Formation Conseil
PRE-REQUIS
Participer à la gestion directe ou indirecte du personnel salarié
PUBLIC CONCERNE
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LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS
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LES MEMBRES DES SERVICES RH
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LES COMPTABLES, SERVICE PAIE, OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL
COMPETENCES DEVELOPPEES
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Savoir mieux identifier les causes d’absences et leur mode de fonctionnement pour mieux organiser le remplacement
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Être capable d’évaluer le coût des absences pour maladie professionnelle et/ou AT et prévenir les risques
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Être capable pour les longues absences, de préparer le retour à l’emploi ou d’engager un processus de séparation respectueux
OBJECTIF
Vous donner de véritables outils
d’identification du fonctionnement
des absences, immédiatement utilisables en pratique.
OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES
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Cas pratiques avec restitution des informations par les participants
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Echanges entre participants
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Apprentissage ludique ponctuel
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Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances
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Etudes de cas
PRIX, DUREE
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1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
(ou 2 demi-journées) -
OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.
DATE, HORAIRE ET LIEU
A DEFINIR ENSEMBLE
ABSENCE POUR CAUSE DE CONGES PAYES
=> Travail en micro groupe sur cas pratique avec restitution des informations par les participants
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D’où viennent les règles applicables au sein de l’entreprise en matière de congés payés. -
Comprendre le calcul des droits à congés payés. -
Organiser le calendrier des départs en congés payés des salariés, leurs absences et leurs remplacements. -
Faire face à un refus de congés payés du salarié, une absence prolongée au-delà des congés, un cumul d’absence, une faute... -
Les nouveaux champs de négociation possible en entreprise sur la gestion des congés payés.
ABSENCES INJUSTIFIEES, POUR CAUSE DE MALADIE et/ou ACCIDENT DE TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES et PREVENTION DES RISQUES
=> Travail en micro groupe/cas pratique avec restitution des informations par les participants, échanges entre participants, jeux
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Absences injustifiées : demande de justificatif ou recadrage, procédure disciplinaire et règlement intérieur -> les limites du cas par cas.
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L’absence pour maladie d’origine non professionnelle.
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L’accident de travail et l’accident de trajet.
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La maladie professionnelle : gestion, procédure de déclaration, règles d’indemnisation, cotisations AT/MP.
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Les points de vigilance lors de la reprise après un arrêt de plus de 30 jours d’absence.
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Le mi-temps thérapeutique et comment l’intégrer dans le fonctionnement d’une équipe.
ABSENCES LIEES A DES PROJETS EN DEHORS DE L’ENTREPRISE
=> Cas pratique de rédaction de courriers
- Congé sabbatique ou pour création d’entreprise en pratique
- Mission humanitaire
- Enseignement, recherche, mandat politique local
ABSENCES LIEES A LA FAMILLE, L’ARRIVEE D’UN ENFANT, LA MALADIE, LE HANDICAP OU LIEES A UN CONGE POUR UNE PERSONNE EN FIN DE VIE
=> Travail en micro groupe sur cas pratiques/jeux
- Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
- Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
- Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
- Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.
PROGRAMME
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