GESTION DES ABSENCES AU VU DE L’ACTUALITÉ LÉGISLATIVE ET JURISPRUDENTIELLE

AVOIR LES BONS RÉFLEXES

ET LES BONNES POSTURES

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

PRE-REQUIS

Participer à la gestion directe ou indirecte du personnel salarié

PUBLIC CONCERNE

  • LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES MANAGERS

  • LES MEMBRES DES SERVICES RH

  • LES COMPTABLES, SERVICE PAIE, OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier les causes d’absences et leur mode de  fonctionnement pour mieux organiser le remplacement

  • Être capable d’évaluer le coût des absences pour maladie professionnelle et/ou AT et  prévenir les risques

  • Être capable pour les longues absences, de préparer le retour à l’emploi ou d’engager un processus de séparation respectueux

OBJECTIF

Vous donner de véritables outils
d’identification du fonctionnement

des absences, immédiatement utilisables en pratique.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Echanges entre participants

  • Apprentissage ludique ponctuel

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances 

  • Etudes de cas

PRIX, DUREE

  • 1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
    (ou 2 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

ABSENCE POUR CAUSE DE CONGES PAYES


=> Travail en micro groupe sur cas pratique avec restitution des informations par les participants

  • D’où viennent les règles applicables au sein de l’entreprise en matière de congés payés.
  • Comprendre le calcul des droits à congés payés.
  • Organiser le calendrier des départs en congés payés des salariés, leurs absences et leurs remplacements.
  • Faire face à un refus de congés payés du salarié, une absence prolongée au-delà des congés, un cumul d’absence, une faute...
  • Les nouveaux champs de négociation possible en entreprise sur la gestion des congés payés.




ABSENCES INJUSTIFIEES, POUR CAUSE DE MALADIE et/ou ACCIDENT DE TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES et PREVENTION DES RISQUES


=> Travail en micro groupe/cas pratique avec restitution des informations par les participants, échanges entre participants, jeux

  • Absences injustifiées : demande de justificatif ou recadrage, procédure disciplinaire et règlement intérieur -> les limites du cas par cas.

  • L’absence pour maladie d’origine non professionnelle.

  • L’accident de travail et l’accident de trajet.

  • La maladie professionnelle : gestion, procédure de déclaration, règles d’indemnisation, cotisations AT/MP.

  • Les points de vigilance lors de la reprise après un arrêt de plus de 30 jours d’absence.

  • Le mi-temps thérapeutique et comment l’intégrer dans le fonctionnement d’une équipe.




ABSENCES LIEES A DES PROJETS EN DEHORS DE L’ENTREPRISE


=> Cas pratique de rédaction de courriers

  • Congé sabbatique ou pour création d’entreprise en pratique
  • Mission humanitaire
  • Enseignement, recherche, mandat politique local




ABSENCES LIEES A LA FAMILLE, L’ARRIVEE D’UN ENFANT, LA MALADIE, LE HANDICAP OU LIEES A UN CONGE POUR UNE PERSONNE EN FIN DE VIE


=> Travail en micro groupe sur cas pratiques/jeux

  • Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
  • Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
  • Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
  • Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.





PROGRAMME 

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