ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES

Recrutement, évolution de carrière, formation, agissements sexistes, harcèlement et
nouvelles obligations 2019/2020

TPE, PME, grandes entreprises, tous concernés !

afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

Via l’organisme JSA FORMATION

PRE-REQUIS

Aucun pré-requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • CHEF D’ENTREPRISE (TPE PME GRANDES ENTREPRISES)

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ADMINISTRATIF ET FINANCIER, ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • MANAGERS

  • REPRESENTANTS DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier  les sources des obligations et les enjeux de leur évolution

  • Etre capable de négocier un accord d’entreprise  ou mettre en place un plan d’égalité adapte

  • Identifier  les outils à mettre en place pour prévenir les risques physiques, harcèlement moral, les risques d’agissements sexistes et harcèlement sexuel

  • Identifier les indicateurs à publier et les étapes à mettre en œuvre pour adopter des mesures correctives

OBJECTIF

Comprendre les nouveaux enjeux de l’égalité et mettre en place les bonnes pratiques pour sensibiliser et limiter les dérives

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratique avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Etude de cas

PRIX, DUREE

  • 2 JOURS DE FORMATION : 1 100 € HT
    (ou 4 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

PROGRAMME 

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Cabinet SELARL afc Ledermann - 50, rue de Lalande - 33000 Bordeaux

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