ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES

Recrutement, évolution de carrière, formation, agissements sexistes, harcèlement et
nouvelles obligations 2019/2020

TPE, PME, grandes entreprises, tous concernés !

 JSA Formation BORDEAUX formation animée par :

 afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

PRE-REQUIS

Aucun pré-requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • CHEF D’ENTREPRISE (TPE PME GRANDES ENTREPRISES)

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ADMINISTRATIF ET FINANCIER, ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • MANAGERS

  • REPRESENTANTS DU PERSONNEL

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier  les sources des obligations et les enjeux de leur évolution

  • Etre capable de négocier un accord d’entreprise  ou mettre en place un plan d’égalité adapte

  • Identifier  les outils à mettre en place pour prévenir les risques physiques, harcèlement moral, les risques d’agissements sexistes et harcèlement sexuel

  • Identifier les indicateurs à publier et les étapes à mettre en œuvre pour adopter des mesures correctives

OBJECTIF

Comprendre les nouveaux enjeux de l’égalité et mettre en place les bonnes pratiques pour sensibiliser et limiter les dérives

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratique avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Etude de cas

PRIX, DUREE

  • 2 JOURS DE FORMATION : 1 100 € HT
    (ou 4 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

D’OU VIENNENT LES DROITS ET LES OBLIGATIONS EN MATIERE D’EGALITE ?


=> Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Statistiques et évolution.
  • Grandes évolutions des textes et de la jurisprudence.
  • Grande priorité du quinquennat 2017-2022 et nouveaux enjeux financiers selon l’effectif
  • Différence entre discrimination et égalité de traitement, diversité.




LE RECRUTEMENT ET LE PRINCIPE D’EGALITE HOMMES/FEMMES


=> Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Lutte de la discrimination dans le recrutement.
  • Outils à mettre en place pour chaque étape du recrutement.




CONDITIONS DE TRAVAIL/ORGANISATION ET ARTICULATION DES TEMPS DE VIE


=> Etudes de cas pratiques, échanges avec les participants

  • Organisation du temps de travail (temps complet, temps choisi, forfaits jours…)
  • Mixité des équipes.
  • Gestion des absences (maladie/AT, maternité, congé parental, enfant malade, congé création d’entreprise…)




EVOLUTION DE CARRIERE, CLASSIFICATION, REMUNERATION, FORMATION


=> Etudes de cas pratiques, échanges avec les participants

  • Etude des écarts de rémunération, d’évolution de carrière, de poste à responsabilité, de formation.
  • Outils à mettre en place pour rester objectif et juste




EGALITE ET PREVENTION DES RISQUES PHYSIQUES, PSYCHOSOCIAUX, HARCELEMENT MORAL, DE LA DISCRIMINATION, DES AGISSEMENTS SEXISTES ET HARCELEMENT SEXUEL


=> Etudes de cas sur vidéo

  • Prévenir les risques physiques.
  • Prévenir le burn out, la violence au travail, le harcèlement moral, la discrimination.
  • Agissements sexistes et harcèlement sexuel. Les nouveaux moyens pour le prévenir.
  • Revoir le document unique d’évaluation des risques et des protections adaptées.
  • Agir rapidement en cas de mal être au travail, afin d’éviter que la situation se détériore




DIVERSITE, DEVELOPPEMENT DURABLE, RSE, COACHING, DEVELOPPEMENT PERSONNEL


=> Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Diversité et développement durable: distinguer le juridique du management.
  • Responsabilité sociétale de l’entreprise et l’égalité professionnelle.
  • Coaching, développement personnel : évaluer les disparités au sein de son entreprise.




LA NEGOCIATION COLLECTIVE SUR EGALITE PROFESSIONNELLE et QUALITE DE VIE AU TRAVAIL


=> Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances

  • Nouveaux acteurs de la négociation dans l’entreprise
  • Choix des négociations parmi les 9 domaines visés par les indicateurs selon les effectifs
  • Plan égalité professionnelle mis en place de manière unilatérale par l’employeur.
  • Grandes étapes de la négociation (audit, diagnostic, analyse, élaboration d’une stratégie)




LA PUBLICATION DES INDEX DE L’EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES


=> Pratique des outils mis à disposition par le gouvernement

  • Indicateurs de la prévention de l’égalité hommes/femmes.
  • Publication des résultats et calendrier de mise en œuvre selon l’effectif de l’entreprise.
  • Procédure de contrôle et de sanction selon l’effectif de l’entreprise.
  • Mesures correctives pour diminuer les écarts





PROGRAMME 

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