Le CSE (moins de 50 salariés) : nouveaux moyens et modes de fonctionnement

Fin des anciennes institutions au 1er janvier 2020,
enjeux de la mise en place d’un CSE

adapté aux attentes

afc Ledermann | Avocat Formation Conseil

Via l’organisme JSA FORMATION

PRE-REQUIS

Aucun requis n'est nécessaire

PUBLIC CONCERNE

  • CHEFS D’ENTREPRISE

  • MEMBRES DES SERVICES RH OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • MANAGERS

COMPETENCES DEVELOPPEES

  • Savoir mieux identifier le rôle du CSE  pour lui donner un rôle de relais avec les salaries

  • Etre capable de mettre en place de nouvelles règles dans l’entreprise grâce à la négociation avec les élus

  • Savoir mesurer le risque pénal et financier dans la gestion des élus

OBJECTIF

Vous donner de véritables outils immédiatement utilisables en pratique
pour mettre en place le CSE, comprendre son fonctionnement, son rôle dans la négociation.

OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES

  • Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

  • Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances 

  • Echanges entre participants

PRIX, DUREE

  • 1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
    (ou 2 demi-journées)

  • OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.

DATE, HORAIRE ET LIEU

 

 

A DEFINIR ENSEMBLE

PROGRAMME 

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Cabinet SELARL afc Ledermann - 50, rue de Lalande - 33000 Bordeaux

Inscrit au barreau de Bordeaux