Le CSE (moins de 50 salariés) : nouveaux moyens et modes de fonctionnement
Fin des anciennes institutions au 1er janvier 2020,
enjeux de la mise en place d’un CSE
adapté aux attentes
afc Ledermann | Avocat Formation Conseil
Via l’organisme JSA FORMATION
PRE-REQUIS
Aucun requis n'est nécessaire
PUBLIC CONCERNE
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CHEFS D’ENTREPRISE
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MEMBRES DES SERVICES RH OU ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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MANAGERS
COMPETENCES DEVELOPPEES
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Savoir mieux identifier le rôle du CSE pour lui donner un rôle de relais avec les salaries
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Etre capable de mettre en place de nouvelles règles dans l’entreprise grâce à la négociation avec les élus
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Savoir mesurer le risque pénal et financier dans la gestion des élus
OBJECTIF
Vous donner de véritables outils immédiatement utilisables en pratique
pour mettre en place le CSE, comprendre son fonctionnement, son rôle dans la négociation.
OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES
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Cas pratiques avec restitution des informations par les participants
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Jeux sur smartphone et/ou en formation pour validation des connaissances
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Echanges entre participants
PRIX, DUREE
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1 JOUR DE FORMATION : 550 € HT
(ou 2 demi-journées) -
OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.
DATE, HORAIRE ET LIEU
A DEFINIR ENSEMBLE
PROGRAMME
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