Aucun requis n'est nécessaire

• LES CHEFS D’ENTREPRISE 

• LES MEMBRES DES SERVICES RH 

• LES MEMBRES DES SERVICES HSQE

• LES MANAGERS

• LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

•  Mieux identifier le burn out par rapport aux autres risques psychosociaux 

• Reconnaître les facteurs d’origine organisationnelle ou personnelle

• Etre capable d’identifier les interlocuteurs d’alerte du salarié pour mieux prévenir le risque  

Vous donner de
véritables outils d’identification du burn out utilisables en pratique immédiate.

• Travail en micro groupe sur vidéo

• Cas pratiques avec restitution des informations par les participants

• Echanges entre participants

• Jeux sur smartphone 

• Etudes de cas

• jeux de rôle