MIEUX COMPRENDRE
LE BURN OUT
Comment éviter l’épuisement professionnel ?
JSA Formation BORDEAUX formation animée par :
afc Ledermann | Avocat Formation Conseil
PRE-REQUIS
PUBLIC CONCERNE
COMPETENCES DEVELOPPEES
OBJECTIF
OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES
PRIX, DUREE
-
2 JOURS DE FORMATION : 1 100 € HT
(ou 4 demi-journées) -
OPTION 2h D’ACCOMPAGNEMENT : 200 € HT hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.
DATE, HORAIRE ET LIEU
A DEFINIR ENSEMBLE
QU’EST-CE QUE LE BURN OUT PAR RAPPORT AUX AUTRES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DE STRESS AU TRAVAIL, HARCELEMENT MORAL ET VIOLENCE AU TRAVAIL ?
=> Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéo
-
Notion de stress au travail. -
Notion de harcèlement moral et de violence au travail. -
Notion de Burn out.
LES CAUSES POSSIBLES DU BURN OUT
=> Travail en micro groupe sur vidéo/cas pratique
- Identifier les comportements susceptibles d’engendrer le Burn out.
Charges de travail excessives, faute professionnelle, sous-effectif, restructuration, mode de communication par mails/sms… - Mesurer l’enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail.
Travail en bureau partagé, open space, télétravail, management à distance, management transversal… - S’assurer du respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Prendre en compte les facteurs extérieurs au travail.
LE BURN OUT PROFESSIONNEL ET SES CONSEQUENCES POUR L’ENTREPRISE
=> Analyse des dernières décisions de jurisprudence
- Accident de travail et burn out.
- Conséquences de la reconnaissance du burn out en maladie professionnelle.
- Contentieux devant les Prud’hommes, le Pôle social du TGI (ancien TASS et TCI) et en droit pénal.
COMPRENDRE LE ROLE DES DIFFERENTS ACTEURS POUR MIEUX ORGANISER LA PREVENTION
=> Echanges entre participants et jeux sur smartphone
- Les moyens d’action du salarié pour agir avant un contentieux : alertes et actions auprès du manager ou de la Direction.
- Le rôle du CSE (ou anciennement CHSCT, des DP ou du CE).
- Le rôle des acteurs externes : l’inspecteur du travail, le médecin du travail, les services CPAM.
PLAN DE PREVENTION ACTIVE ET MOYENS D’ACTIONS FACE AU BURN OUT ET LES NOUVELLES DEMARCHES A INVENTER POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
=> Etudes cas pratiques, jeux de rôle
- Former les managers qui sont les premiers acteurs de la prévention et les accompagner au quotidien.
- Mettre en place des enquêtes après des alertes de mal-être au travail.
- Savoir utiliser ou faire évoluer les outils internes déjà en place : fiche de poste, document unique d’évaluation des risques professionnels, organisation des plannings, charte à la déconnexion, télétravail…
- Développer la qualité de vie au travail.
PROGRAMME
Téléchargez la fiche de la formation